Elite- og talentstrategi i dansk squash

Bestyrelsen besluttede i det tidlige efterår, at der skulle udarbejdes en elite- og talentstrategi i dansk squash.

Formålet med udarbejdelsen af en elite- og talentstrategi er, at vi i dansk squash har nogle langsigtede mål for talent- og elitearbejdet, som der er lavet mål, strategier og handlingsplaner til, således vi alle arbejder efter de samme mål i dansk squash med vores talent- og elitearbejde.

I samarbejde med SportHouse, som er konsulent på opgaven, er der udarbejdet en plan for hvordan mål, strategi og handlingsplan skal laves og udrulles.

Planen er på overskriftsniveau følgende:

 

• Afdækning af dilemmaer fra nøglepersoner (september/oktober)
• Udpegning af arbejdsgruppe (november)
• Udarbejdelse af spørgeguider (november/december)
• 1. arbejdsmøde i arbejdsgruppe - politikken formuleres (januar)
• 2. arbejdsmøde i arbejdsgruppe - strategien formuleres (januar)
• Høringsrunde hos nøglepersoner og klubber (februar)
• 3. arbejdsmøde i arbejdsgruppe - indarbejdelse af kommentarer (februar)
• Præsentation for bestyrelsen - marts
• 4. arbejdsmøde i arbejdsgruppe - færdiggørelse til udsendelse (marts)
• Repræsentantskabsmøde - materialet præsenteres (april)

Status er at der ultimo september og frem til primo oktober blev udsendt spørgeskemaer til mange udvalgte squashpersoner i det ganske land om deres bud på dilemmaer i dansk squash.

Arbejdsgruppen er udpeget, og den består af følgende personer:

 

• Thomas Young
• Mikkel Kragholm
• Lars Peter Munch Larsen
• Bo Christiansen
• Lars Guldbrandt

 

Ellen Hamborg Petersen deltager i det første arbejdsgruppemøde, men Ellen er ikke en del af arbejdsgruppen.

Som mange nok bemærker, så er der desværre ikke en eneste jyde eller fynbo i arbejdsgruppen, og det skyldes, at de 9 personer, som er blevet spurgt, desværre alle har takket nej tak til deltagelse.

tkl 22-12-2009